Politica Integrata di Parità di Genere e di Conciliazione Vita Familiare-Lavoro

Securitaly opera in diversi ambiti di attività, occupandosi della vendita, del noleggio e dell’assistenza di prodotti per la sicurezza e della progettazione e commercializzazione di soluzioni software, e riconosce che il valore dell’organizzazione nasce dalle persone che vi lavorano, dalle loro competenze e dalla possibilità di esprimerle in un ambiente rispettoso, equo e attento alle esigenze della vita familiare.

La presente Politica, in coerenza con la visione e la missione aziendale, definisce i principi e gli impegni con cui Securitaly persegue la parità di genere, la valorizzazione delle diversità, l’empowerment femminile e la conciliazione tra vita familiare e lavoro, con particolare attenzione alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura. La Politica costituisce il quadro generale entro cui si collocano le politiche collegate, il piano strategico e gli obiettivi del Sistema di Gestione.

I principi guida che Securitaly adotta attraverso il Sistema di Gestione integrato, comunicato al personale e alle parti interessate, sono i seguenti:

• Assicurare pari opportunità a tutte le persone, in ogni fase del rapporto di lavoro, dalla selezione alla crescita professionale, senza discriminazioni e nel rispetto delle differenze individuali e delle condizioni personali e familiari;
• Garantire l’equità retributiva a parità di ruolo, competenze e responsabilità, con criteri trasparenti per la retribuzione, i premi e il welfare;
• Riconoscere la genitorialità e la cura dei familiari come esperienze che arricchiscono la persona e l’organizzazione, e non come ostacoli al percorso professionale;
• Organizzare il lavoro favorendo, per tutte le persone e compatibilmente con le attività svolte, modalità che agevolino la conciliazione tra vita familiare e lavoro;
• Promuovere una cultura fondata sul rispetto, sul linguaggio inclusivo, sull’ascolto e sulla tolleranza zero verso ogni forma di molestia, discriminazione o abuso;
• Misurare i risultati con indicatori definiti, rendere conto dei progressi e migliorare nel tempo.

Con la presente Politica Securitaly si impegna a:

• Adottare procedure di selezione e assunzione neutrali rispetto al genere, fondate sulle competenze, che escludano nei colloqui ogni domanda relativa a matrimonio, gravidanza, intenzioni familiari e responsabilità di cura;
• Gestire lo sviluppo professionale, le promozioni e la formazione sulla base delle capacità e dei risultati, offrendo le opportunità a tutto il personale e favorendo il bilanciamento dei generi nelle posizioni di responsabilità;
• Monitorare periodicamente le retribuzioni, i premi e i benefit per medesimo livello e mansione, informare il personale sui criteri adottati e adottare le opportune azioni in presenza di eventuali divari non giustificati;
• Informare le persone sui diritti connessi ai congedi di maternità, paternità e parentali e ai permessi per la cura dei familiari, incoraggiarne la fruizione anche da parte dei padri, prevedere, su base volontaria, modalità di informazione durante l’assenza sugli eventuali cambiamenti organizzativi rilevanti e accompagnare il rientro con colloqui, aggiornamento e affiancamento;
• Mettere a disposizione misure di flessibilità dell’orario, promuovere accordi per il part time, anche temporaneo o reversibile, a fronte delle esigenze personali e familiari, rendere disponibile il lavoro agile per le posizioni compatibili, con regole semplici e comunicate, e programmare riunioni e formazione in orari conciliabili;
• Sostenere la genitorialità, la cura e il benessere delle persone e delle loro famiglie con le iniziative di welfare e i servizi definiti nel piano strategico;
• Prevenire e contrastare ogni forma di molestia e di abuso fisico, verbale e digitale, con formazione periodica, persone di riferimento e un canale di segnalazione riservato, utilizzabile anche in forma anonima;
• Ascoltare il personale con indagini periodiche e strumenti di raccolta delle opinioni, e tenerne conto nell’aggiornamento del piano strategico;
• Comunicare all’interno e all’esterno in modo coerente con questa Politica, senza stereotipi di genere, con un linguaggio rispettoso e un’immagine positiva delle donne, anche nelle attività di marketing e pubblicità.

Politiche collegate

Nella gestione del personale e delle carriere Securitaly applica i principi della presente Politica a ogni processo che riguarda le persone, dalla ricerca e selezione all’inserimento, dalla valutazione alla formazione, dalla retribuzione alla mobilità interna e alla gestione dei congedi, secondo le procedure e i regolamenti del Sistema di Gestione. Nella comunicazione, nel marketing e nella pubblicità Securitaly dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere la conciliazione, cita le iniziative attuate e riesamina periodicamente i materiali di comunicazione per assicurarne la coerenza con questa Politica.

Governo del Sistema e risorse

La Direzione definisce la presente Politica in coordinamento con il Comitato guida, istituito ai sensi della UNI/PdR 125:2022, e con il Gruppo di lavoro interno, istituito ai sensi della UNI/PdR 192:2026, e ne affida il coordinamento al Responsabile del Sistema, designato tra persone in possesso di competenze organizzative, di genere e tecniche. La Direzione si impegna ad assegnare le risorse umane, le competenze, il budget e gli strumenti, nonché le responsabilità e le autorità adeguate, necessari per l’adozione del Sistema di Gestione, per l’attuazione del piano strategico e per il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi di parità e di conciliazione.

Diffusione e riesame

La presente Politica è comunicata a tutto il personale, è diffusa alle parti interessate ed è pubblicata sul sito internet dell’organizzazione. È oggetto di formazione e sensibilizzazione rivolta al management e a tutto il personale. La Direzione è coinvolta nel rispetto e nell’attuazione degli impegni contenuti nella presente Politica e verifica periodicamente che la Politica sia attuata, diffusa, riesaminata e mantenuta aggiornata. La Politica è riconfermata o aggiornata almeno una volta l’anno in sede di revisione periodica del Sistema, sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti organizzativi e normativi e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche.

La presente Politica è adottata per le seguenti prassi di riferimento che compongono il Sistema di Gestione:

• UNI/PdR 125:2022
• UNI/PdR 192:2026

Emessa il 03/09/2026 — Approvata dalla Direzione